万不要穿啡色
心理学家和健康谘询顾问Lee Chambers指，求识者往往花上数小时準备见工问题的对答，见工衣者的重要性被忽略，特别闪所穿的颜色可能对是否获得取录具有重大影响。他补充说，见工时最好避免穿上啡色服装，因为穿上这颜色的人，往往具有非前瞻性、没有远见的特质，予人喜爱传统，较为墨守成规的印象。
蓝色sure win！
别以为见工颜色衣着只是子虚乌有的事！根据一项近3千名打工仔参与的调查发现，有81%成功取录的员工，在面试时都穿上蓝色。而穿啡色而又成功的个案，就只有3%，这个大比数抛离，并不是巧合的事。
穿蓝色的隐藏意义
心理学家称，蓝色是「散发自信心、镇定且权威的流行选择」，而紫色对于那些想要获得更多魅力的人来说也是一个不错的选择。不过他亦指出，每个工种需求的员工特质都不一样，不能一本通书睇到老。
穿紫色的利与弊
穿紫色的也有72%人获录取，心理学家指示紫色代表「真实、不会墨守成规」。这赋予了一种具信心、魅力和某些大胆的态度，然而在某些行业中却显得不太受欢迎，因为这类人很具创作力，但亦暗示着拥有强烈个性，可能不那么灵活地适应公司文化。
穿黑色最稳阵了吧？
很多人都会选择穿上黑色去面试，因为直觉这是最「稳阵」的颜色！心理学家指出，黑色其实也是一个不错的选择，它是一种强烈的色彩，能表现出领导才能，优雅和严肃。
但心理学家认为亦不建议从头到脚全黑，因为会予人看起来不可信，有点险恶的感觉。
绿色代表冷静、好学
心理学家反映绿色是一种风格选择，是一种带宁静的色彩。穿绿色见工，表明你愿意接受培训和学习，并时常保持冷静。
但对于需求快速的工作模式来说，绿色者很可能会跟不上步调。同时，有些人仍然将绿色视为嫉妒的颜色。
穿红色充满活力
红色是象徵力量和激情的颜色，它正好告诉所有人，你是一个充满活力和擅长社交的人。如果你本身比较静而又想表现出更有活力的一面，不妨选择穿上红色。
黄色和橙色
专家谈到黄色和橙色时表示，这的确是一种带有快乐的颜色，能瞬间使你看似是一个快乐、乐天的人。这类人很有趣味，经常面带微笑。 但是，这两种颜色亦会让面试官带来「看似是玩票性质」、「做事缺乏严肃」、「没有奉献精神」，很难让人留下良好的第一印象。
但若果你一旦获得职位，显然可以大显身手，展现自己的创造力，并为公司带来更多欢乐。
白色和灰色
白色本身代表了洁净而欠缺启发性，但另一方面，表现了穿者拥有绝佳的组织能力，事事都做得有条理，只是缺乏创新。最好的做法是在白色之上再配衬其他颜色的衣服。而选择灰色的求职者，证明他是极度的安全、富有逻辑的人，分析能力很强。然而，缺乏的很可能就是信心和勇气。