这则新闻指出了法国时尚巨头在劳工权益方面的严重问题，包括员工每周工作75小时、涉及童工以及200个岗位隐藏的黑历史。这些问题暴露了该企业在追求时尚潮流和商业利益的过程中，对劳工权益的忽视和侵犯。
以下是对这则新闻的详细分析和解答：
1. "员工每周工作75小时"：这一数据表明该企业的员工工作强度过大，长期超时工作可能导致员工身体健康受损、生活质量下降，甚至可能引发职业倦怠。这种工作模式也违反了法国的劳动法规，因为法国法律规定，员工每周工作时间不得超过35小时。
2. "涉及童工"：童工问题在任何国家都是严重的违法行为，它不仅侵犯了儿童的权益，也破坏了社会的公平正义。该企业涉及童工的行为，表明其在管理上存在严重漏洞，需要受到法律的制裁和公众的谴责。
3. "200个岗位隐藏的黑历史"：这200个岗位可能涉及强制劳动、剥削等问题，这些问题同样违反了国际劳工组织和法国的国内法律。企业需要对这些岗位进行彻底的调查和整改，确保所有员工的权益得到保障。
为了解决这些问题，该企业需要采取以下措施：
"遵守劳动法规"：企业应严格遵守法国的劳动法规，确保员工的工作时间、工资待遇、工作环境等方面符合法律规定。
"加强内部管理"：企业应加强内部管理，建立完善的劳动监察机制，及时发现和纠正违反劳动法规的行为。
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巴黎人刚把旧毛衣翻出来，Shein的新款已经堆到货架三层。
7月Zero WasteFrance在歌剧院门口摆了座“垃圾山”，全是印着Shein标签的T恤，三天就攒了12吨。
他们举着喇叭喊：买一件穿七次就扔，等于把塞纳河染成彩虹。
我路过时顺手摸了把布料，薄得能透光，确实像一次性。
环保组织把话挑明：要么政府掐广告，要么消费者闭嘴。
9月生态转型部的人真去了，穿便衣混进SGM百货，拿剪刀挑线头，扯扣子测拉力。
听说现场有件外套刚扯第二下就裂口，检查员直接拍照贴封条，说等着罚单。
Shein反应也快，8月甩出一份“部分”供应链报告，像把作业撕一半给老师。
我点开那PDF，整整34页，工厂名字全打码，只剩“区域A”“区域B”。
加班时长那栏写着“略超法定”，翻译过来就是通宵。
评论区法国网友刷起了表情包：。
年轻人照样排队。
上周六我去巴黎北郊的店中店，开门前半小时队伍绕到停车场。
两个高中生女孩说，她们每月零花80欧，ZARA只能买半条裙子，Shein能凑一整套还包邮。
环保？
先保住社交账号更新再说。
老家在第戎的朋友告诉我，当地SGM为了迎接Shein，把原来的童装区砍掉三分之一。
经理私下喝酒时说，百货公司这两年被电商揍得鼻青脸肿，现在靠快时尚回血，租金翻倍也有人抢。
政府要罚？
罚的是Shein，商场只收租，算盘打得噼啪响。
最尴尬的是ZARA和H&M。
我跟他们店员聊，ZARA小哥说现在每周被逼着上新两次，仓库堆成迷宫；H&M大姐干脆把旧衣回收箱搬到门口，结果还是被顾客嫌贵。
他们看Shein的眼神，像看一个不按牌理出局的疯子，偏偏这疯子手里全是王牌。
零废弃组织下一步准备圣诞节前搞“快闪退货站”，鼓励年轻人把Shein衣服当场脱下来直接扔进去，现场发二手毛衣换。
我脑补了画面：零下五度，一群孩子光着膀子裹旧羊毛，拍照发Ins，热搜预定。
Shein能不能留在法国，就看它能不能把9块9的裙子做成穿不烂的铠甲。
反正我现在回家路过那条垃圾山，风一吹，彩色塑料纤维飘得满天都是，像一场迟到的雪。
雪化了，要么留下一堆罚单，要么留下一堆习惯，看法国人选哪个。