这则消息揭示了匹克（Peak）公司可能正面临严峻的经营困境，并引发了员工对公司管理透明度和稳定性的担忧。我们可以从几个层面来解读：
1. "经营困境严重："
"巨额亏损：" 董事长透露前七月内销直营业务亏损高达1.3亿元。对于任何公司而言，尤其是体育用品行业，这是一个不小的数字，表明其核心业务面临巨大压力。
"降薪措施：" 在亏损的情况下，公司选择大幅降薪，这是企业为了控制成本、度过难关的常见手段，但通常也意味着公司对未来短期内业绩的预期并不乐观。
2. "信息披露与沟通问题："
"“发薪日前4天才知道”：" 员工的反馈揭示了公司内部沟通存在严重问题。在员工最关心的薪酬问题上，公司未能提前、透明地进行告知，这严重打击了员工的士气和信任感。
"管理层的应对：" 董事长对外解释时，提到了“已向工会和公安备案”。这可能意味着：
"合规性操作？" 公司试图表明其降薪行为是经过合法程序（如工会协商）并考虑到法律风险的（如《劳动合同法》关于变更劳动合同内容的规定）。这可能是试图将降薪行为合理化或合法化。
"转移焦点？" 也可能是一种试图将公众或
相关内容：
近日，知名运动品牌匹克被曝“全员降薪”，最低工资保障为3000元。
据蓝鲸新闻报道，多位受访匹克在职员工证实了降薪一事基本属实，并按照梯度降薪，降幅与网传截图一致——总部员工工资在5000-10000元之间的降薪10%，工资在10000-20000元之间的降薪20%，工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%，终端店铺员工未调整。
公司的降薪通知表示降薪一事经过充分沟通和意见征集。但多位受访员工表示，发薪日前四天才开会得知降薪，会后无正式文件和一对一沟通。
另据界面新闻报道，据知情人士透露，匹克集团董事长许景南在9月17日上午举行内部高管会议，并发言称“这次不是全员降薪，是针对负能量的，高薪的这两部分”。许景南在该会议上表示，其自2025年5月起酝酿调整，重点针对直营亏损部门和部分高薪岗位，“比如5000元到1万元的，我们调整10%；1万元到2万元的，调整20%；2万元以上的，调整30%。亏损部门里，有的车间调整幅度达到50%。”
许景南，视频截图
针对低收入员工，许景南强调：“如果工资低于3000元，我们会补到3000元，不影响他们的生活和工作，给他们再一次机会，鼓励他们去努力发扬公司精神，主动性地去开展工作。”他同时指出，绩效奖金制度仍将保留，整体降薪幅度还不到10%，相关决议内容已向工会和公安备案。
许景南还在上述会上披露，2025年1月至8月，匹克外销业务累计增长二十余万双，整体保持稳定，该公司正在制定十年规划，目标是“外销突破百亿元、内销达到两百亿元”，并强调“打造中国人的国际品牌”仍是核心战略。但他也提及，匹克内销直营板块自年初以来持续亏损，仅1至7月就累计亏损逾1.3亿元，期间还不得不转手三个分公司，这也是此次调薪的关键原因。
界面新闻称多渠道联系匹克集团，截至发稿未获回应。
公开资料显示，匹克集团创立于1989年，主要从事设计、开发、制造、分销及推广“PEAK匹克”品牌的运动产品，包括运动鞋类、服装及配饰。
2012年，匹克提出“三百目标”，即匹克商标在100个国家注册、匹克产品进入100个国家和地区销售、十年内海外销售收入达到100亿元人民币。
截至2018年底，匹克在中国的零售网点达5000多家，业已建立起成熟的产销结合的品牌运营体系，出口业务遍及欧、美、亚、非、澳五大洲，销售网点达到1500多个。
近年来，匹克的海外销售收入占总销售额的20%以上，是国际市场销售占比最高的中国体育品牌。
值得注意的是，据泉州发布，9月5日是第十个“中华慈善日”。当晚，由市民政局、市慈善总会主办的泉州市第十个“中华慈善日”主题宣传活动启动仪式在府文庙广场举行。启动仪式上，福建匹克集团有限公司捐赠1亿元用于泉州慈善事业。
编辑|何小桃 易启江
校对|段炼
每日经济新闻综合蓝鲸新闻、界面新闻、公开消息
每日经济新闻