我们来解读一下邱玉梅的这句话：“灰姑娘能遇见王子靠的不是魔法，是人脉啊！”
这句话非常具有现代商业和社交的意味，是对经典童话故事“灰姑娘”的一种巧妙解构和现实化解读。可以从以下几个层面来理解：
1. "对童话的重新诠释："
"传统童话：" 灰姑娘的幸运主要归功于“魔法”——仙女教母的神奇帮助，以及她自身的善良和纯真。这种解释带有宿命论和超自然色彩。
"邱玉梅的观点：" 她将这种“魔法”替换为“人脉”。这意味着，灰姑娘的成功并非完全由外部超自然力量决定，而是她能够接触到关键人物（仙女教母可以看作是早期的人脉资源），并通过这些人脉获得了机会和帮助。
2. "强调现实中的关键因素："
"机遇的重要性：" “人脉”往往意味着能够接触到更多信息、更好的机会和关键的帮助。灰姑娘能“遇见王子”，很大程度上是因为她的人脉（仙女教母）为她创造了这个接触王子的平台。
"社交网络的力量：" 在现实生活中，个人的成功往往不仅仅取决于自身能力，还取决于他/她的社交网络。良好的人脉关系可以带来资源、信息、支持和推荐，这些都是通往成功的“捷径”或关键跳板。
"挑战“唯
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斯坦福研究中心发表过的一份调查报告指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系。人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。
第三期果果学堂，我们了全球最大的职业女性学习成长平台睿问She Power创始人兼CEO、SPO全球她领袖联盟首任主席Daisy邱玉梅来和大家分享。她从自己的成长经历出发，和我们分享了最实用的人脉管理和储蓄、升值的方法，教我们从零打造自己的高效人脉。
以下根据嘉宾直播分享内容整理。
今天我分享的主题是“没背景，也能遇贵人”。为什么我会分享这个主题呢？因为我自己是一个没有背景的人，既不是官二代也不是富二代，但生活和工作中我却能够得到很多贵人的赏识和帮助。
之前我在外企工作了8年，2011年开始第1次创业，做了家叫Talent Lead的猎头公司， 2015年又开始第二次创业，做了睿问She Power，目前是中国最大的女性教育的平台，主要面向职业女性的学习成长需求。无论是之前开猎头公司还是现在做睿问，经常要做线上线下的课程和活动，了很多大咖讲师来分享，而我自己也在这个过程中收获了很多经营人脉的经验，包括赚钱这件事，也是通过运营人脉来实现的。因此，身边的朋友们就称呼我为“人脉女王”。借着今天这个机会，我可以跟大家分享一下自己在人脉方面的一些心得体会。在开始分享我想问大家几个问题：
1、懂得人脉经营为什么这么重要？
2、什么样的人脉是我们真正需要的？
3、经营人脉是件特别功利的事吗？
为什么我们经常说人脉很重要？这个世界上有很多著名的人脉圈子，比如说“硅谷黑帮”，几乎掌管了硅谷的命运，这里面有一些非常耳熟能详的人物，比如Space X和Solar City的创始人埃隆·马斯克（Elon Musk），号称硅谷人脉王的领英创始人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）；创立了20个月便被谷歌以16亿美元收购的YouTube创始人陈士骏（Steven Chen）等等，他们因为共同的爱好而聚在一起，彼此之间关系非常紧密经常保持高频的互动，非常能理解对方，可以说是硅谷中最大的人脉关系圈了。还有中国著名的“携程四君”、“万通六君子”，以及我们在做的针对女老板、女性领袖的社群——SPO全球她领袖联盟，其实都是社交人脉圈。
石油大王洛克·菲勒曾经说过一句话：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。”斯坦福研究中心发表过的一份调查报告指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识、87.5%来自关系。人脉竞争力在一个人的成就里扮演着重要的角色。所以当我们花了大量的时间学习、掌握知识技能的时候，我们应该反问自己，花了多少的时间精力在经营人脉这件如此重要的事情上。
在分享开始之前我问过大家想要经营什么样的人脉？什么样的人脉是我们所需要的？可能有的人说我想认识猎头，想认识医生，想认识法律的顾问，想认识房产的中介等等，因为这些人对我未来的工作和生活以及发家致富很重要；也有人说最广阔的人脉是一起下过乡，一起同过窗。每个人对于人脉都有不同的维度划分，比如职业维度、亲密程度等等。我从个人的经验出发，总结了一个人成功身边往往有“7C”的伙伴：
Champion：佼佼者。上学时我同桌的父母都是大学生，当时父母在县城且都是大学生的家庭，全班只有她一个。因为受家庭环境影响，她会看很多书，最后她以全省高考第2名的成绩考入了复旦大学新闻系，后来又去美国读了MBA。我很感谢她，在她的耳濡目染下我也阅读了很多经典，这样的阅读为我打开了一扇窗。如果没有这样优秀的伙伴在身边，出身在农村又没有背景的我也许都不知道自己的未来该往哪个方向发展。和优秀的人相处，他的格局、视野、对事情的认知都会潜移默化地影响着我们，让我们知道自己的目标在哪里，该怎样努力，要如何做才能和他们齐平。
Cheer Leader：啦啦队长。就是在身边为我们加油打气充满正能量的伙伴。刚开始创业时经常会碰到很多沮丧的时刻，也会有很多绝望想放弃的时候，但是身边会有这样的人在不断鼓励着我，就不会那么容易放弃了。也会发现生活中更多美好的事情，会想有这么多美好的人支持，自己不能辜负他们，以此激励自己继续坚持下去。
Collaborator：合作者。我们能做什么？别人能做什么？如何才能让别人跟我们合作，我们又能为别人提供什么支持呢？这个需要我们对自己，对对方都有清晰的信息认知。正如一家公司不可能同时有两三个CEO，那当我做CEO的时候会有人愿意配合吗？有甘愿做二把手、三把手的合作者吗？所以要去找到愿意跟着我们一起干的伙伴。
Campanions：陪伴者。我经常举的一个例子就是：两个很好的同学坐在一起，即使双方没有说一句话，但是依然觉得这样的时光非常美好珍贵。这就是陪伴者，默默守护在你身边的人。
Counselors：顾问。我们每个人都不是十项全能，可能我们懂市场营销，但是却不会财务、法务、人力资源，这时候就需要有这方面相关的顾问可以在需要时帮助我们。我在第二次创业的时候，一开始就组建了智囊团，这些人可能是互联网行业的产品技术运营、可能是专门品牌营销专家，他们都是在行业里很优秀的人，我请他们来做创业顾问，弥补我的能力短板。
Conciousness-Awakener：意识唤醒者。创业的时候，一开始我们能招到的人才是很有限的，所以可能会因为队友的能力不足而充满了沮丧，甚至经常抱怨。这时候就需要有人在你身边提醒你，可以让你及时转换思路，不要陷在长时间的抱怨中。所以意识唤醒者就是能够在我们意识不清楚时候唤醒我们，让我们重新去思考目前的想法、行为是否是正确的。
Creators：创新者。有时候我们其实需要有那种经常脑洞大开的人，他们常常能提出一些绝妙的创意，会有一些异想天开的想法，这样的人让我们的生活变得更有趣、更有活力，也会变得更好玩。
可能很多同学会说，我也很想经营好人脉，但是我很害羞很内向不知道如何与人交往。那么如何才能认识人和找对人呢？
第一点就是盘点现有的人脉圈，让我们的这个人脉可以变成“急要急用”，需要的时候立刻知道找谁。这就好比如女孩子的衣柜，如果我们有很多的衣服，很多的鞋子，却丢在一起不去整理归纳，某一天当我们想要某一件背心、某一条礼服的时候，就会不知道从哪里找起。我个人就经常做人脉整理，比如大学同学，EMBA的同学、活动导师、合作伙伴还有因为兴趣结识的伙伴等，为不同人建立不同的标签，这样我们在寻找的时候就会比较清楚也比较容易。除了打标签还要做相应的备注，这个人的学历是什么？做什么工作的等等。一开始做分类是为了方便在需要的时候可以识别找出相应的人群，再做备注是知晓对方相应的信息会清楚该如何同对方交流。
也有伙伴会说自己不擅长人脉经营，也不喜欢人脉经营。其实人脉经营也是可以偷懒的，怎么偷懒呢？找到我们身边既有意愿且非常擅长经营人脉的人，找这么四五个人和他们建立亲密关系，之后我们只要跟着四五个人保持很好的联系，就能经营好人脉，对于这样的人我们称他们为“超级链接器。”
有的时候我们想认识一个人，但是对方不一定会理我们，这时候可以怎么做呢？比如说我们很想认识一位老师，但对方又不认识自己，但是我们有共同的好友袁岳老师，这时候就可以让袁岳老师帮我们介绍，这就是“大咖背书”，通过这样这样认识人就变得容易多了。除了“大咖背书”外我们还可以加入社群，打入圈层。比如说我们要找女老板，就可睿问旗下的spo全球她领袖联盟，因为这里都是女企业家，全国著名的女企业家在这里基本都能找到，通过社群能快速链接一批同样属性的人，所以也鼓励大家可以多积极参与社群活动。
如果大家不愿意主动去认识人，结交人，还有一个方法就是打造个人品牌。当我们的个人品牌足够强时，别人就会主动找上来。
前面跟大家分享了我们可以通过什么渠道去认识人，以及如何比较省力地结识人脉，那关于拓展人脉有什么注意事项呢？
在分享之前我也问过大家，是否觉得经营人脉是一件功利的事？在我看来，可能人脉的目的本身是功利的，可能是想谈恋爱，想认识投资人，想认识某个领域的专家导师，这其实都是功利的，但经营人脉的方法不应是功利的。
比如我跟袁岳老师刚认识的时候，我就想“想跟袁岳老师认识的人实在太多，我如何能让袁老师记住我？”所以我就会去观察袁岳老师需要什么样的帮助，有什么是我能帮忙的，在能帮忙的地方都会会力所能及去做一些支持，比如参与他们的活动，比如帮忙推荐导师等。这个过程中，因为我帮袁老师做事情，之后当我有需要袁老师帮助的时候他也会很乐意帮忙。其实这就是像是在管理我们的“人脉银行”，可能一开始都是没有回报的，但是可能在未来的某一天、某一个时间点却能帮到我们。
人脉经营第二个要注意的点就是我们要持续投资自己。大学毕业后我依然持续不断地学英语，后来能在外企工作，用英语流利交流和大家交流就跟我长期练习有关。之后我又去读了EMBA，后来为了学融资，又专门去参加创业营的课程，每一年要去海外游学等等，到现在为止每年我都会花很多的钱投资自己。因为如果我们不成长，别人就觉得我们没有价值，我们需要保持每天进步一点点的状态，不断地更新迭代自己，才能让自己能配得上我们想要认识的人。
第三点就是格局，专注别人好的一面。年轻的时候，我经常看什么都不顺眼，参加一个活动觉得这个不好，那个也不好，这个人不行，那件事不OK。但是今天，当我再去回顾年轻时候的一些做法的时候，就会觉得如果当时自己能有更开放、包容的心态，而不是把自己的心门关起来，就可以更多关注到其他人好的方面，有什么值得学习的地方，来让自己变得更优秀。
每个人都有值得我们学习的地方，如果我们能够多关注别人好的一面，就会不知不觉链接到我们自己都没有想到的机会。
最后一点就是要经常出现，要有适度的曝光。比如说今天我跟大家做了分享，下一次说不定我们在在什么场合遇见，就可以说：“嗨Daisy，我之前听过你的一个人脉的分享，我觉得特别好。”因为有了这样的链接，我们的关系就会变得不一样，会更容易打开，如果恰好有需要我帮忙的话我就会顺便帮助了。所以我们可以给自己多一些推动力多去各种场合出现，就有可能会有更多不一样的收获。
今天的分享是一些比较基础简单的人脉知识，希望可以给大家一些关于人脉的基础认知，知道人脉管理的重要性，希望对大家曾经困惑的人脉经营问题有所帮助，也希望在往后的奋斗历程中，大家都能够找到想要认识的人，构建属于自己的人脉。
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