这是一个关于Vans母公司威富集团（VF Corporation）为应对国际市场挑战所采取的一个重要人事任命。
根据这个信息，我们可以解读出以下几点：
1. "背景与挑战：" 威富集团（VF）旗下拥有Vans、Nautica、Keds、Under Armour等多个品牌。Vans虽然在美国市场根基深厚，但在全球范围内的增长可能面临挑战，或者需要进一步巩固和拓展国际市场。任命全球多元化事务副总裁，暗示国际市场可能存在需要通过“多元化”策略来解决的问题，这可能包括市场细分、文化适应、产品本地化、新兴市场开拓，甚至可能是应对某些地区的特定风险或合规要求。
2. "策略重点：" 任命“全球多元化事务副总裁”表明，集团将“多元化”提升到了一个战略高度，并希望在全球范围内系统性地推动这一议程。这可能意味着：
"市场多元化：" 积极拓展新的国家或地区市场，特别是那些文化、经济多元化的市场。
"产品/服务多元化：" 根据不同国际市场的需求，调整产品线或推出更具针对性的产品/服务。
"运营多元化：" 优化全球供应链和运营网络，以适应不同市场的特点。
"人才与文化多元化：" 在国际业务中吸引和培养多元化的人才队伍，更好地理解和服务全球消费者。
"应对风险：" 通过理解和尊重不同地区的
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记者 | 乔启迪
威富集团（VFC）正在往鼓励多元文化的方向前进。
这家总部位于丹佛的服饰巨头于当地时间2020年11月2日宣布，任命劳伦·格思里（Lauren Guthrie）为副总裁，负责全球包容性与多元化事务（D&I，Diversity&Inclusion）。
据悉，格思里将领导该集团在全球范围的D&I工作，并指导、制定、实施公司战略，转型变革是工作重点。
威富集团副总裁兼首席人力资源官安妮塔·格雷厄姆（Anita Graham）表示，近年来，公司无论是在内部还是外部都加强了对包容性与多元化事务的关注。
新上任的格思里此前曾担任该公司种族平等理事会副主席，负责美洲地区的种族平等及包容性与多元化事务。
近年来，全球一些大型企业开始设立专门的包容性与多元化部门，一方面意在保障员工的平等权益，另一方面也成为企业社会形象的加分项。
今年，新一轮种族平权运动在美国爆发，并延伸至世界多地。在此背景下，体育界有关平权议题的呼声越来越大，无论是运动员还是运动品牌，相继借助各种曝光机会为这些议题发声，或设立专项基金。
此外，在性别议题上，女性运动员继续为争取同工同酬努力。运动品牌推出女性专属、孕妇专属服装产品。
威富集团成立于1899年，至今已有超过120年历史，旗下拥有Vans、The North Face、Timberland、Dickies等子品牌。除此以外，威富曾于1969年收购著名牛仔品牌Lee，但由于Lee出现业绩持续低迷的情况拖累集团整体表现，威富集团在2018年将其剥离。
如今，通过此番人事任命，威富集团欲将多元化工作从美洲扩展至世界范围，对国际市场示好。而这一区域战略转向，或与该集团近期在全球多数市场的疲软表现有关。
10月19日，威富集团公布2020/21财年第二季度业绩.截至2020年9月26日，该集团总销售额同比下降18%至26亿美元，户外部门净销售额同比下降24%至11.54亿美元，运动部门净销售额同比下降15%至12亿美元。
从地区来看，Vans、The North Face在美洲和EMEA（欧洲、中东和非洲）地区均遭遇不同程度下滑，全球市场的降幅在两位数以上。
不过，尽管如此，威富集团中国市场的增长势头仍保持强劲。这一季度，中国市场净销售额同比增长16%，成为唯一获得增长的区域。
该集团CEO斯蒂夫·兰德（Steve Rendle）在财报会议上特别指出，“数字化”和“中国”是威富目前最重要的两个战略支柱。
事实上，该集团正在加速中国市场的数字化转型。
今年10月20日，威富集团宣布与阿里云达成合作。此前，威富已与天猫在本土市场新品开发方面签署战略协议。
此外，威富集团仍然有意扩张旗下品牌矩阵。
据彭博社10月22日报道，阿迪达斯目前正在寻求出售锐步品牌，而威富集团正是其中有意接手的一方。