这是一个关于上海外服（SHRF）国际化扩张的重要商业动态。我们可以从几个关键点来解读：
1. "交易主体与标的："
"收购方：" 上海外服（上海外服国际人力资源有限公司，SHRF），通常指上海外服国际人力资源有限公司或其关联公司。作为中国领先的人力资源服务提供商，上海外服在国内市场深耕多年。
"被收购方：" 新加坡TG公司。虽然具体业务未详细说明，但通常这类公司可能涉及人力资源、招聘、咨询、培训或商业服务等领域，特别是在亚太地区。
"股权比例：" 35%。这是一个具有战略意义的持股比例，通常意味着获得了显著的影响力，可以参与公司的重要决策，但可能不是绝对控制权（取决于公司章程和新加坡公司法规定）。
2. "战略意图："
"加快亚太地区布点：" 这是最直接的意图。通过收购新加坡公司，上海外服可以迅速获得一个现成的、位于亚太核心商业枢纽（新加坡）的运营平台。这比从零开始设立分支机构要高效得多。
"市场拓展：" 收购本地公司通常能更好地理解当地市场规则、文化、客户需求，并利用其现有客户网络和渠道进行业务拓展。对于上海外服而言，这有助于其服务拓展到新加坡，并可能进一步辐射整个东南亚乃至更广泛的亚太区域市场
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近日，东浩兰生上海外服与新加坡TG公司在中国上海、新加坡、日本东京举行股权投资“云签约”，上海外服（英文简称FSG）正式收购新加坡TG公司35%股权。新加坡TG公司因此正式更名为FSG-TG人力资源有限公司。
据悉，自2016年起，上海外服与新加坡TG公司就股权投资事宜进行了多轮沟通。此次股权变更后，FSG-TG公司仍以新加坡为总部，提供招聘、派遣、招聘流程外包（RPO）、灵活用工等专业人力资源服务，服务范围覆盖新加坡、日本、马来西亚、泰国、菲律宾、澳大利亚和中国香港、中国澳门、中国台湾等国家和地区。同时，还将整合上海外服和原新加坡TG公司在亚洲地区的行业品牌优势、区域资源和能力优势，加快亚太地区布点和市场拓展。
在云签约仪式上，东浩兰生集团副总裁、上海外服董事长李栋说，期望FSG-TG公司融合国际视野和本土智慧，为中国“走出去”企业和亚洲企业创造更大的人力资本价值。上海外服总裁高亚平说，面对新机遇和新挑战，上海外服和新加坡TG公司将积极推进管理整合，加速业务对接，努力实现FSG-TG公司的发展目标。
新加坡TG公司董事长黄绳庆说，FSG-TG公司将积极响应中国“一带一路”倡议，为中国“走出去”企业、亚洲跨国企业及各国本土企业提供高性价比的招聘及灵活用工解决方案。
“未来，FSG-TG公司将凝聚双方智慧，努力发展成为亚洲人力资源领域的标杆企业。”新加坡TG公司董事、日本公司总经理佐藤竜司说，本次合作将开启双方公司的亚太新征程，象征着以亚洲为中心的人力资源服务企业在全球行业影响力的进一步扩大，是全球人力资源行业格局发展变化的新标志。
目前，上海外服已在全国拥有163个直属分支机构和450个服务网点，为5万余家企业的300万名雇员提供专业人力资源服务。同时，通过与全球领先机构合作，上海外服的服务网络已覆盖日本、新加坡、马来西亚、越南、泰国、韩国、菲律宾、中国香港、中国台湾、中国澳门等10余个国家和地区。2019年，上海外服营业收入突破1500亿元，市场占有率列行业第一。
栏目主编：张骏 文字编辑：张骏 题图来源：视觉中国 图片编辑：曹立媛
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