江西省抚州市临川区积极实施人才强区战略，致力于打造“才子之乡”品牌，吸引并留住各类人才，为区域发展注入新动力。以下是一些关键举措和策略：
"一、 人才政策体系不断完善："
"资金支持：" 设立人才专项资金，用于人才引进、培养、激励和保障等方面。提供购房补贴、生活补贴、项目资助、科研经费支持等，切实解决人才的后顾之忧。
"平台搭建：" 建设人才公寓、专家楼、创新创业孵化基地等，为人才提供良好的工作和生活环境。
"评价机制：" 改革人才评价体系，建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价机制，破除“四唯”倾向，让优秀人才脱颖而出。
"服务保障：" 优化人才服务流程，提供“一站式”服务，简化办事程序，为人才提供便捷高效的服务。
"二、 人才引进力度不断加大："
"精准引才：" 围绕临川区产业发展方向，制定人才引进计划，重点引进高层次人才、紧缺人才和急需人才。
"多元化渠道：" 通过校园招聘、社会招聘、网络招聘、猎头推荐等多种渠道，广泛吸引人才。
"柔性引才：" 推行“柔性引才”政策，通过项目合作、技术咨询、短期服务等方式，引进人才智力资源
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来源：科技日报
60所
江西省抚州市临川区充分发挥“才子之乡”的品牌优势，积极搭建各类引才平台，面向全国广纳科技贤才。其在全国9个重点区域内的27个重点城市设立工作联络处，深入60所重点高校和科研院所招贤引智。
“有了这些高等院校专业人才的加入，我们研发的镁铝合金边框将达到国内领先水平。”近日，抚州安通新材科技有限公司总经理黄进对科技日报记者讲述了人才对于企业发展的重要性。江西抚州市临川区与重庆大学潘复生院士团队、江西省科学院合作共建了临川区轻合金创新研发中心。安通新材镁铝合金边框即研究中心首个中试项目。
近年来，临川区积极实施人才强区战略，在科技人才工作方面不断探索创新，走出了一条独具特色的发展之路，为区域经济社会高质量发展注入了强劲动力。
广开渠道，面向全国招纳贤才
临川区充分发挥“才子之乡”的品牌优势，积极搭建各类引才平台，面向全国广纳科技贤才。“我们在全国9个重点区域内的27个重点城市设立工作联络处，深入60所重点高校和科研院所招贤引智。”临川区政府相关负责人介绍。
例如，针对有色金属、电子信息、新能源新材料等重点产业，他们组建专业调研组深入临川经济开发区，梳理企业技术瓶颈与人才缺口清单，精准对接高校、科研院所的高层次人才与专家团队。同时，他们举办各类专场引才活动，吸引众多优秀人才关注。
2024年，多名高素质人才到自立环保、银涛药业等企业工作，开展技术创新、科技研发、成果转化等科研服务，有效解决了企业关键技术难题。
同时，临川区注重搭建各类科研创新平台，为科技人才提供广阔的发展空间。“我们积极推动企业与高校、科研院所建立紧密合作关系。目前全区传统企业已与中国科学院、江西农业大学、南昌大学等32所高校和科研院所建立合作关系。”该负责人说。
例如，银涛药业携手中国中医科学院、江西省药物研究所等科研机构及江西中医药大学，共同打造智能自动化控制提取车间，开展新药研发工作。其研制的中药新药“反流清颗粒”，已获国家药品监督管理局颁发的临床试验批件，充分展示了产学研合作对科技人才成长和企业创新发展的强大推动作用。
优化环境，打造科技人才发展“新高地”
“良好的环境是留住科技人才的关键。”临川区科技局局长廖旭之介绍，临川区先后出台了《关于全力唱响“才子来临·川流不息”人才工作品牌加快建设新时代“才子之乡”人才高地先行区的若干意见》《临川区人才政策待遇包》等综合性人才政策，以“真金白银+硬核举措”打出留才“组合拳”，全力打造人才生态最优区。
一系列举措优化了临川区人才环境：完善人才创新创业金融支持体系，推出“人才贷”“研发贷”“人才保”“人才险”“人才基金”等人才金融产品，设立人才创新创业引导基金，探索建立人才知识产权质押融资风险补偿机制，为人才提供法务、财税、知识产权保护等“个性化”“特色化”服务，从而实现“人尽其才”“才尽其用”。
“如今，越来越多的科技人才汇聚临川，在这里施展才华、追逐梦想，为临川的科技进步和经济社会发展贡献着智慧和力量，真正实现了人才与城市的同频共振、双向奔赴。”廖旭之说，“才子之乡”将吸引更多的人才在这里成长、成才、成功，实现自己的梦想，为建设中国式现代化新临川提供强力“智”撑。